La minería ha avanzado en diversidad durante los últimos años. Sin embargo, el desafío actual ya no es solo incorporar más mujeres, sino generar entornos donde las personas puedan desarrollarse profesionalmente, permanecer en la industria y aportar desde distintas perspectivas.
Lorena Carrillo, responsable principal de Asuntos Corporativos para Latinoamérica de la minera BHP, destacó que el valor de la diversidad no radica únicamente en incorporar más mujeres, sino en reunir distintas experiencias y puntos de vista. “Mujeres y hombres solos no van a alcanzar los resultados que se obtienen con la diversidad”, aseguró Carrillo a Desde Adentro.
La ejecutiva explicó que los equipos más sólidos son aquellos que combinan diferentes experiencias, edades, procedencias y formas de enfrentar los desafíos: “Los mejores resultados parten de equipos diversos en toda su dimensión. La diversidad de todas maneras va a ser una fortaleza”.
Construir carreras de largo plazo
Carrillo participó del conversatorio “Abriendo camino hacia la diversidad y equidad de género en el sector minero peruano”, realizado en el SIMPOSIO – XVI Encuentro Internacional de Minería.
El panel reunió además a James Yeomans, embajador de Australia en el Perú; Janet Zehnder, gerente de planta de Bradken Chilca; y María Paz Núñez, vicepresidenta de Servicios Globales de Proyectos de Ausenco.
Durante la conversación, los participantes coincidieron en que uno de los principales desafíos de la industria es crear condiciones para que más mujeres desarrollen carreras de largo plazo dentro del sector. Para ello, destacaron la importancia de promover mentorías, redes de apoyo y oportunidades de crecimiento profesional que contribuyan a formar nuevas líderes para la minería.
Asimismo, remarcaron que la diversidad no debe entenderse únicamente como una meta de representación, sino como una herramienta para fortalecer la innovación, enriquecer la toma de decisiones y construir equipos más sólidos y competitivos.
El consenso del panel fue claro: la minería ha avanzado en diversidad, pero el siguiente paso consiste en convertir esa diversidad en inclusión efectiva, generando oportunidades de desarrollo y liderazgo para una nueva generación de profesionales del sector.