Komatsu-Mitsui Maquinarias Perú fortaleció durante 2025 su estrategia de sostenibilidad con avances en sus pilares Ambiental, Social, Diversidad e Inclusión e Integridad. Entre sus principales resultados, la compañía atribuyó el 100% de la electricidad consumida en sus operaciones a fuentes renovables, mediante la adquisición de certificados I-REC.
Esta medida permite que la electricidad de origen no renovable atribuible a las operaciones de la compañía sea de 0% bajo el enfoque market-based y constituye uno de los avances de su estrategia ambiental, orientada a mejorar progresivamente la eficiencia de sus operaciones y reducir su huella de carbono.
A este avance, se suma la implementación del modelo Sucursal Ambientalmente Sostenible (SAS) que integra criterios de eficiencia energética, gestión del agua y residuos. En 2025, la compañía inauguró su primera sucursal verde bajo este modelo en Arequipa, con una inversión de US$ 2 millones y más de 10,000 m².
En materia de agua, las principales sedes operativas de Callao y Pucusana cuentan con sistemas de recirculación en procesos de lavado, contribuyendo a reducir el consumo de agua potable. Durante 2025, ambas sedes recircularon en conjunto 2,814 m³ de agua, frente a los 2,177 m³ registrados en 2024.
“Los desafíos ambientales de la industria requieren pasar de los compromisos a una gestión cada vez más rigurosa, con información que permita medir los avances y tomar mejores decisiones”, señaló Mirtha Rodríguez, directora corporativa de HSSEQ y Sostenibilidad de Komatsu-Mitsui.
Una estrategia que va más allá de lo ambiental
El pilar social también mostró resultados relevantes. Entre 2016 y 2025, 875 jóvenes egresaron del programa Technical Education for Communities (TEC), enfocado a fortalecer la formación técnica de jóvenes en las comunidades vinculadas a las operaciones de la compañía. Además, fue reconocido por República Sostenible 2025 como una de las diez iniciativas sostenibles más destacadas del país.
En diversidad e inclusión, la compañía continuó impulsando el desarrollo de talento femenino. Actualmente, el 18.81% de su fuerza laboral está integrada por mujeres, de esa cifra el 27.30% ocupa posiciones de jefatura y el 20.45% cargos gerenciales. A ello se suma el programa Mujeres que Transforman, que durante 2025 contó con la participación de 25 colaboradoras en sesiones de liderazgo, empoderamiento y desarrollo profesional.
Por su parte, en materia de integridad, la compañía desarrolló seis iniciativas entre campañas y capacitaciones sobre ética y cumplimiento, incluyendo formación en Código de Conducta, derechos humanos y anticorrupción.
“Los resultados del informe muestran que la sostenibilidad es una agenda transversal. El trabajo ambiental se complementa con el desarrollo de las personas, la promoción de la diversidad y una cultura de integridad, dimensiones que en conjunto fortalecen nuestra capacidad para responder a los desafíos de la industria”, afirmó la ejecutiva.
Con más de 3.300 colaboradores y participación en 39 proyectos mineros a nivel nacional, Komatsu-Mitsui continuará trabajando en su estrategia de sostenibilidad, buscando que sus avances en materia ambiental, social y de gobernanza se traduzcan en valor para sus clientes, colaboradores, comunidades y el país, a fin de construir un futuro sostenible.
Fuente: Komatsu-Mitsui Maquinarias Perú.