Los números son claros. Según estudios de la Sunedu, del 32,9 % de estudiantes matriculados en carreras vinculadas a la ciencia, tecnología e innovación, solo el 29,2 % son mujeres. Esto demuestra una reducida participación en estas disciplinas. Asimismo, el Registro Nacional de Ciencias, Tecnología e Innovación Tecnológica (RENACYT), indica que, en el Perú, el 31% de las profesionales STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) son del género femenino. Es urgente acortar esa brecha laboral.
Con el objetivo de reducir la brecha laboral, Statkraft Perú, empresa líder global en la generación de energía renovable, y la Universidad de Tecnología e Ingeniería (UTEC), lanzan la segunda edición de Energía 22. Se trata de un programa que otorga medias becas a jóvenes mujeres que estudian carreras STEM. Además, les dá la oportunidad de contar con prácticas en la empresa de origen noruego.
“Uno de nuestros valores es la diversidad. En ese sentido, el programa de becas Energía 22 contribuye a disminuir la brecha laboral que hay en el mercado. Además, promueve la equidad de género en la compañía. Las chicas no solo continuarán sus estudios a través de una media beca. También tendrán la oportunidad de empezar su carrera profesional en Statkraft a través de prácticas. Recibirán mentorías y podrán involucrarse en proyectos desafiantes. Estos les permitan consolidar sus conocimientos para formar una visión estratégica”, comenta Verónica Arbulú, Gerenta Legal y de Asuntos Corporativos de Statkraft Perú.
Caso de éxito
Ese ha sido el caso de Alessandra Meza, Ingeniera Mecatrónica del área de Operaciones en Centrales, una de las primeras beneficiarias del programa Energía 22. “A lo largo de mis estudios he experimentado los distintos prejuicios que existen contra las mujeres con carreras STEM. Los prejuicios limitan nuestra participación en estas áreas. Gracias a iniciativas como las de UTEC y Statkraft Perú, siento que poco a poco esta brecha es menor. Ahora formó parte de una organización que valora mis conocimientos independientemente de mi género. Eso hace que realmente me identifique con la cultura de la empresa”, comenta la ingeniera.
“Ganar la Beca Energía 22 me ayudó a crecer tanto de manera profesional como en lo personal. La empresa me permitió formar parte de un maravilloso proyecto y me brindó la flexibilidad de contar con las herramientas para llevarlo a cabo. Asimismo, Statkraft me ha ayudado a desarrollar mis habilidades blandas. Cada persona tiene la libertad de poder dar su punto de vista cuando lo desee, exponer y participar en distintas iniciativas interdisciplinarias donde puede compartir con distintas áreas y aprender de ellas”, indicó Alessandra.
Luego de finalizar la pasantía, Alessandra se incorporó a la empresa como Ingeniera Junior de Operaciones Centrales. Desea formar parte de nuevos proyectos que tengan que ver con innovación “Me gustaría seguir creciendo en Statkraft, y formar parte de proyectos más grandes que tengan que ver con innovación”
Con Beca Energía 22, Statkraft Perú está formando a sus futuras lideresas. Así, esperan contar con un pool de sucesoras para puestos de liderazgo en la Gerencia de Operaciones.
Este programa está dirigido a estudiantes a partir del séptimo ciclo de las carreras de Ingeniería Mecánica, Electrónica y Mecatrónica de la Universidad de Tecnología e Ingeniería – UTEC. Para acceder al programa las jóvenes deben ser estudiantes del séptimo ciclo de carreras de Ingeniería Mecánica, Electrónica o Mecatrónica de la UTEC, y pertenecer al tercio superior.
Fuente: Statkraft