La transformación digital está cambiando la forma de operar en la minería y también la manera en que se integran nuevos talentos en la industria. Ese fue uno de los principales mensajes del conversatorio “La mujer como protagonista de la transformación digital del sector minero”, realizado en el Jueves Minero del Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP) con motivo del Día Internacional de la Mujer, donde representantes del sector público y la industria coincidieron en que la tecnología abre una oportunidad concreta para impulsar el liderazgo femenino en la actividad.
Uno de los puntos que marcó el debate fue el análisis de la participación femenina en la minería peruana, que al 2024 alcanzó 10,1% del empleo total del sector, equivalente a más de 22 mil mujeres. Aunque la cifra refleja avances frente a años anteriores, los panelistas coincidieron en que el verdadero desafío es aprovechar el proceso de digitalización para acelerar ese crecimiento. “¿Cómo vamos a hacer para que las mujeres lideren esta transformación digital? Hay tres cosas concretas: lo primero es el acceso real al talento digital, una mejor formación en STEM; segundo, la visibilidad; y tercero, la participación en la toma de decisiones”, planteó Nahil Hirsh, presidenta de WIM Perú.
Desde el sector público, Mayra Figueroa, directora de Sostenibilidad y Articulación Minera del Ministerio de Energía y Minas, subrayó que la digitalización ya está generando impactos concretos en la eficiencia y sostenibilidad de las operaciones mineras, lo que abre nuevas oportunidades profesionales. “Las herramientas como el Machine Learning y los gemelos digitales están permitiendo mejorar significativamente la eficiencia operativa de las empresas mineras. Las tecnologías pueden incrementar la eficiencia de las operaciones hasta un 20% y reducir el consumo de energía y agua entre un 15% y 20%”, explicó.
Tecnología y barreras
Desde la industria, Piero Saravia, gerente de Transformación Digital en Minsur, sostuvo que la innovación tecnológica está eliminando barreras históricas que antes limitaban la participación femenina en ciertas funciones de la minería. “La tecnología está abriendo estas puertas. Desacopla el liderazgo de la fuerza física”, afirmó, al destacar cómo los centros de operaciones remotas, la analítica de datos y la automatización permiten que más profesionales se integren a procesos clave de la cadena productiva.
Saravia también destacó que la diversidad tiene efectos directos en el desempeño empresarial. “Las empresas con cultura inclusiva tienen seis veces más probabilidades de ser innovadoras y ágiles”, señaló, al recordar además que las organizaciones con mayor diversidad de género en sus directorios son 27% más propensas a superar el desempeño financiero, según estudios internacionales.
El panel coincidió en que, en un contexto de mayor adopción tecnológica y expansión de proyectos mineros, el fortalecimiento de habilidades digitales, el impulso a carreras STEM y la participación femenina en espacios de decisión serán determinantes para consolidar una industria más innovadora, competitiva y sostenible en los próximos años.
Fuente: IIMP.