En una nueva edición de los ELSA Awards, las organizaciones del sector minero energético peruano reafirmaron su compromiso con la cultura del respeto. Empresas líderes como Cálidda, Celepsa, Ferreycorp, Pluz Energía y Compañía Minera Zafranal alcanzaron la categoría de “Top Performer”, el máximo reconocimiento a la gestión preventiva en la región. En esta misma categoría, obtuvieron una mención especial Cálidda, por su menor tolerancia al acoso sexual y mayor confianza en la organización, y Pluz Energía, por su mayor conocimiento del sistema de prevención.
ELSA (Espacios Laborales Sin Acoso) es una plataforma digital colaborativa que utiliza inteligencia artificial y algoritmos para ayudar a las empresas a medir, prevenir y erradicar el acoso sexual laboral. Desarrollada por GenderLab, con el apoyo del Banco Interamericano de Desarrollo, ELSA permite a las organizaciones pasar de una actitud reactiva (esperar la denuncia) a una estrategia proactiva basada en datos, identificando focos de riesgo y brechas de confianza de manera anónima.
El reconocimiento no solo premió el estado actual de las estrategias empresariales, sino también la capacidad de transformación en entornos operativos complejos.
En la categoría Mayor Progreso General, el Banco de Crédito (BCP), Newmont Yanacocha y Minera Las Bambas fueron distinguidas por sus avances significativos, logrando una reducción de mitos y sesgos asociados al acoso sexual dentro de sus operaciones.
En Innovación (ELSA’s Pick), Hochschild Perúdestacó por su liderazgo preventivo al integrar a sus equipos de psicología en el fortalecimiento de la cultura de respeto en sus unidades mineras.
Asimismo, en Liderazgo Individual, Rolando Sánchez Coello, de Newmont Perú, recibió el ELSA Leadership Award, consolidándose como uno de los impulsores de este cambio desde la gestión estratégica.
Además, entre las empresas que representaron los mejores nuevos ingresos a ELSA, figuran dos empresas de Ferreycorp: Soltrak y Unimaq.
ELSA también felicitó a otras compañías del sector minero energético que están cambiando paradigmas en cuanto a la prevención del acoso. Entre ellas figuran Komatsu-Mitsui, Marcobre, PwC Perú, UNACEM, Fenix Power y las empresas de Ferreycorp: Ferreyros, Ferrenergy, FargoLine, Forbis Logistics, Orvisa y Vixora.
Para el sector minero energético, estos resultados demuestran que la seguridad en el trabajo ya no solo se mide en accidentes físicos, sino también en el bienestar psicosocial y el respeto absoluto a la integridad de cada colaborador.