En el marco de su compromiso con una minería más inclusiva, en su reciente Jueves Minero el Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP) presentó el primer manual de buenas prácticas de equidad en la industria. El documento titulado “Equidad de género en el sector minero: guía práctica para su implementación y medición” recoge herramientas, estándares y experiencias para cerrar brechas de género en la actividad minera.
La guía ha sido construida tomando como referencia estándares internacionales ampliamente reconocidos, entre ellos los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs), los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), GRI, ISO 26000 y EDGE Certification. Asimismo, incorpora aprendizajes y evidencia recogidos durante la primera edición del Sello PERUMIN a la Excelencia en Equidad de Género, iniciativa que convocó a 420 organizaciones, recibió 39 postulaciones y reconoció a 24 organizaciones por sus avances en esta materia.
Más que un documento declarativo, la guía ha sido concebida como una herramienta práctica de gestión. Contiene 83 buenas prácticas organizadas en ocho ámbitos de acción, además de instrumentos de autoevaluación, checklist de implementación y una matriz de avance que permiten a las organizaciones identificar oportunidades de mejora, priorizar acciones y medir su progreso de manera sistemática.
La guía, anunciada en el marco del Foro de Equidad e Inclusión de PERUMIN 37, ya se encuentra disponible para descarga tanto en su versión en inglés como en español, en el siguiente enlace: https://iimp.org.pe/noticias/publicaciones.
Del diagnóstico a la acción
Tal como se adelantó en la convención minera realizada en Arequipa, esta guía tiene como objetivo pasar de la reflexión a la acción en materia de equidad de género, proporcionando lineamientos claros, herramientas prácticas y criterios de medición que faciliten su implementación efectiva.
Durante la presentación, Karina Zevallos, presidenta del Foro de Equidad e Inclusión de PERUMIN 37, destacó que el principal aporte de la guía es facilitar la adopción de buenas prácticas en equidad de género mediante herramientas concretas y aplicables para organizaciones con distintos niveles de avance. “Su valor está en acercar experiencias exitosas y convertirlas en acciones que cualquier organización del ecosistema minero puede implementar para avanzar de manera sostenida”, señaló.
La publicación incorpora además los aportes de Jimena Sologuren, presidente de PERUMIN 37, quien resaltó la necesidad de consolidar la equidad de género como un eje estructural dentro de la industria. “La equidad de género no es una tendencia pasajera. Es un componente esencial de la minería moderna. Esta guía no es un documento declarativo ni un compendio teórico”, sostuvo Sologuren.
Por su parte, Darío Zegarra, expresidente del IIMP, destacó la participación de la mujer en minería como un asunto estratégico. “Las organizaciones que incorporan diversidad en sus equipos —en todos los niveles, desde el ámbito operativo hasta la alta dirección— fortalecen su capacidad de innovación, mejoran la toma de decisiones y construyen entornos laborales más seguros y colaborativos”, señaló.
Fuente: IIMP.