En el marco del Día Internacional de la Mujer, ISA ENERGÍA participó en el panel “Mujeres que deciden: liderazgos que transforman carreras”, organizado por la Asociación Peruana de Recursos Humanos (APERHU), un espacio de reflexión sobre el impacto del liderazgo femenino en la evolución de las organizaciones y en la generación de entornos más inclusivos.
Durante el encuentro, en cual participaron Janet Zehnder (Bradken) y Omar Lam (Equans Perú) y fue moderado por Rocío Ramírez (APERHU), los expositores se abordaron cómo la presencia de más mujeres en espacios de decisión contribuye a enriquecer la toma de decisiones y a impulsar mejores resultados en las organizaciones. En sectores históricamente masculinizados, como el energético, este avance representa una oportunidad para cuestionar prácticas tradicionales y fortalecer la manera en que se enfrentan los desafíos operativos y estratégicos.
En línea con ello, se destacó que el liderazgo implica una mirada orientada al servicio, donde el crecimiento de los equipos se convierte en un eje central. Incorporar talento femenino permite ampliar perspectivas, dinamizar la conversación y construir soluciones más sólidas y sostenibles en el tiempo.
“El liderazgo nace de la decisión de ponerse al servicio de otros para impulsar su crecimiento. En entornos que han sido históricamente masculinos, muchas veces se tiende a replicar las mismas soluciones del pasado. Sin embargo, cuando incorporamos nuevas miradas, como la de las mujeres, se dinamiza la conversación, se cuestionan los enfoques tradicionales y se construyen mejores soluciones. Si queremos lograr mejores resultados, es indispensable contar con equipos diversos que fortalezcan la toma de decisiones”, señaló Yov Restrepo, Gerente de Operaciones y Mantenimiento de ISA ENERGÍA.
Asimismo, se compartieron experiencias desde la operación vinculadas a la incorporación de mujeres en roles técnicos y de campo, evidenciando que abrir oportunidades reales requiere formación, acompañamiento y ajustes en los procesos para asegurar condiciones adecuadas de desarrollo.
La participación de mujeres en estos espacios ha generado cambios positivos en la dinámica de los equipos, fortaleciendo la comunicación, el trabajo colaborativo y el cumplimiento de estándares, especialmente en materia de seguridad, elevando el desempeño y consolidando culturas organizacionales más sólidas.
Con su participación en este panel, ISA ENERGÍA reafirma su compromiso con el desarrollo del talento femenino y con la promoción de liderazgos que contribuyan a construir organizaciones más inclusivas, resilientes y preparadas para los desafíos del futuro.
Fuente: ISA Energía.