El fortalecimiento del talento diverso es un factor clave para construir una minería más innovadora, competitiva y sostenible. En esa línea, Antamina continúa promoviendo el liderazgo femenino y la participación de las mujeres en la industria, en alianza con Women in Mining (WIM) Perú, organización con la que comparte el propósito de impulsar una minería más inclusiva.
Como parte de ese compromiso, Marcela Madrid, vicepresidenta de Recursos Humanos de Antamina, participó como panelista en el encuentro «Minería con M de Mujer», donde compartió la experiencia de la compañía en la promoción de una cultura organizacional más inclusiva.
Durante su intervención, Madrid destacó que avanzar hacia una inclusión efectiva requiere un compromiso genuino y sostenido, acompañado de estrategias que incorporen la diversidad y la inclusión de manera transversal en la gestión de las organizaciones.
Marcela Madrid es vicepresidenta de Recursos Humanos de Antamina.
Liderazgo en la gestión de riesgos
El impulso al liderazgo femenino también se refleja en la participación de profesionales de Antamina en espacios de desarrollo técnico promovidos por WIM Perú. En ese marco, la organización conformó ocho Grupos Especializados de Trabajo Técnico (GreaTTs), orientados a promover el liderazgo femenino, la investigación y la colaboración técnica en la industria minera. Como parte de esta iniciativa, Adela Mañuico, superintendente de Control Interno de Antamina, fue designada líder del GreaTT de Riesgos y Control Interno para el periodo 2026-2027.
Adela Mañuico es superintendente de Control Interno de Antamina.
Desde este rol, impulsará iniciativas para generar conocimiento, promover el intercambio de experiencias y fortalecer las mejores prácticas en gestión de riesgos y control interno, contribuyendo al desarrollo sostenible del sector.
Con estas participaciones, Antamina reafirma su compromiso con el desarrollo del liderazgo femenino y con una minería más diversa, innovadora y sostenible.
Fuente: Antamina.