Magaly Bardales Rojas, Gerente General Legal y de Relaciones Institucionales de Nexa Resources Perú, fue reconocida como «In-House Counsel of the Year – Mining» en la quinta edición de los Latin American Lawyer Energy & Infrastructure Awards, cuya ceremonia se realizó en São Paulo, Brasil. El reconocimiento distingue su trayectoria y contribución profesional en el sector minero.
Con más de 25 años de trayectoria entre el sector público y privado, Bardales ha desarrollado una carrera vinculada a la minería, la gestión legal y la relación con distintos actores del entorno empresarial y regulatorio. Lidera el área legal de Nexa Resources Perú desde 2009.
Su experiencia incluye además la presidencia de los Comités Sectorial Minero y Legal de la SNMPE, así como su participación en el directorio del Instituto de Ingenieros de Minas del Perú – IIMP, de la SNMPE y COMEX Perú, así como una formación internacional en la Universidad Carlos III de Madrid y el Management Program for Lawyers de Yale School of Management.
Su enfoque profesional combina la visión jurídica con una comprensión integral del negocio y de los desafíos que enfrenta la industria minera. «El liderazgo en minería requiere una visión estratégica e integral del negocio y de su relación con las comunidades, autoridades, reguladores e inversionistas», señaló Bardales. «En una industria que opera en entornos sociales y regulatorios dinámicos, la capacidad de negociación, de gestión de riesgos y de construcción de consensos es esencial», agregó.
Diversidad como factor de competitividad
Otro de los aspectos que ha marcado su gestión es la incorporación de la diversidad y la inclusión como parte de la estrategia del negocio. Bajo este enfoque, la participación femenina en la compañía casi se duplicó en la última década y actualmente alrededor del 21% de las posiciones de liderazgo están ocupadas por mujeres. Entre las iniciativas vinculadas a estos avances se encuentran la red interna Empodera, de la cual Bardales es sponsor ejecutiva; la ampliación de la licencia de maternidad a 180 días y programas de mentoría profesional.
«Hoy la diversidad comienza a entenderse como parte de la competitividad y la sostenibilidad del sector, no como una agenda paralela», afirmó la ejecutiva. Y dirige un mensaje a las nuevas generaciones de profesionales: «Prepárense, confíen en sus capacidades y asuman que su presencia no es excepcional, es necesaria».
Fuente: Nexa.