La minería peruana enfrenta un desafío que va más allá de incorporar a más mujeres a sus operaciones: Tiene que generar las condiciones para que permanezcan en el sector, desarrollen una carrera profesional y accedan a posiciones de liderazgo, afirmó Magaly Bardales, directora del Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP)
“Si bien todavía hay brechas, creo que tenemos retos que están asociados en primer lugar al tema de atracción”, sostuvo Bardales. Sin embargo, precisó que el trabajo debe abordar tres aspectos: “En primer lugar, en atraer. En segundo lugar, en retener. Y en tercer lugar, en crecer”.
Durante una entrevista con un medio local, mencionó que, en 2024, la participación femenina alcanzó el 10,1% del empleo minero peruano, superando por primera vez los dos dígitos. En contraste, países como Chile, Australia y Canadá registran niveles cercanos al 20%, según destacó Bardales.
Para Bardales, reducir esta brecha requiere una respuesta conjunta del Estado, las empresas, la academia y los gremios. En el ámbito empresarial, señaló la importancia de revisar los sistemas de turnos, adecuar la infraestructura de las operaciones y garantizar entornos seguros, libres de acoso y hostigamiento.
Oportunidades de desarrollo profesional en el IIMP
Bardales, quien recientemente fue reconocida como «In-House Counsel of the Year – Mining» en la quinta edición de los Latin American Lawyer Energy & Infrastructure Awards, también destacó la necesidad de establecer planes de carrera y desarrollo individual que permitan identificar oportunidades de crecimiento a largo plazo dentro de las organizaciones.
Fuente: IIMP