La minería y construcción peruanas han sido históricamente sectores masculinizados. Para enfrentar esta brecha, Ferreyros creó la beca DreamBIG en el 2021, la primera a nivel mundial para mujeres que desean estudiar el programa de Mantenimiento de Equipo Pesado ThinkBIG. Esta carrera global de Caterpillar se realiza en el Perú en alianza con Tecsup.
La beca cubre el 50% de la carrera técnica de dos años y está dirigida a mujeres desde los 17 años. Combina formación en Tecsup con pasantías remuneradas en talleres de Ferreyros y operaciones mineras. Las becarias son guiadas por técnicos líderes y son formadas en el soporte a equipos Caterpillar.
El proceso de selección es riguroso e incluye evaluaciones académicas, motrices, médicas y psicológicas. Además, el programa impulsa el desarrollo personal a través de mentorías, capacitaciones en seguridad, prevención del hostigamiento sexual y espacios femeninos como “Kantukiray”, que fortalecen el autoconocimiento, la identidad femenina y el empoderamiento.
El impacto de DreamBIG es tangible. Entre el 2021 y el 2025, se han beneficiado 174 mujeres —125 estudiantes en curso y 49 egresadas—, con un crecimiento del 363% en becas efectivas. La oferta de becas pasó de 20 anuales a 100 en el 2025, meta que se mantendrá hasta 2029. La empleabilidad al egresar alcanza el 85%, y el 100% de las egresadas participa en un proceso de selección laboral en Ferreyros, sin contratos de permanencia obligatorios.
Siete de cada diez egresadas trabajan actualmente en la empresa. Sus salarios superan el promedio técnico, revalorizando el rol de la mujer en la industria. DreamBIG y otras iniciativas contribuyeron a que la cantidad de técnicas en Ferreyros —mecánicas y operarias— se cuadruplicara, pasando de 45 en el 2021 a 200 en septiembre del 2025.
Además, las especialistas de servicio Caterpillar aumentaron de 12 a 80 en el mismo periodo. El programa no solo forma técnicas calificadas, sino que construye una línea de carrera: las egresadas salen con la categoría 4 del programa Service Pro y pueden escalar a niveles avanzados y expertos.
Para el 2030, la meta es que el 25% de la población técnica de Ferreyros sea femenina y que el 20% de las especialistas de servicio Caterpillar sean mujeres.